Agir – Formations

mars-lab propose des formations clé en main ou sur mesure, pour mettre en oeuvre un plan d’actions rapide et lutter contre les risques sociaux afin d’optimiser la performance sociale des organisations. Ces formations sont faites uniquement en intra.

Prévention des risques psychosociaux : Tendre vers un langage commun en matière de RPS, pouvoir prévenir les RPS, tous ensemble ! avec 1 processus ad hoc (2 jours). Pour en savoir plus cliquez ici

Se préserver du burn out au travail (collaborateurs) : Lutter contre le burn out (BO) par la mise en oeuvre d’une politique de prévention de la santé mentale et d’actions spécifiques visant l’accroissement du bien-être des salariés et l’amélioration des conditions de travail, au niveau global (organisation) comme au niveau local (équipes) (2 jours). Pour en savoir plus cliquez ici

Prévenir le burn out au travail (managers) : Lutter contre le burn out (BO) par la mise en oeuvre d’une politique de prévention de la santé mentale et d’actions spécifiques visant l’accroissement du bien-être des salariés et l’amélioration des conditions de travail, au niveau global (organisation) comme au niveau local (équipes) (2 jours). Pour en savoir plus cliquez ici

Les cafés solidaires: Chantiers entraide + café philo solidaire
Redonner du sens au travail par le dialogue professionnel… Pour en savoir plus cliquez ici

L’Assessment Lab © : Un simulateur de vol au service de la performance managériale : Confiez à vos équipes les commandes d’un avion de ligne ! Vivez l’expérience d’un team building s’inspirant des pratiques de l’aéronautique pour piloter votre organisation Du monde de l’aéronautique à celui des entreprises : l’Assessment Lab © – formation sur 1 journée. Pour en savoir plus cliquez ici

Le Café philo en entreprise, pour redonner du sens au travail… et à la performance ! : Le café philo est une prestation à géométrie variable (2 formules: clé-en-main ou sur mesure ce qui peut faire varier le nombre de séances, d’intervenants et de participants) fondée sur une structure de déroulement avec un plan de séance identique quelle que soit la formule. Les salariés participants sont volontaires. Pour en savoir plus cliquez ici

Développer la reconnaissance au travail : Développer la reconnaissance au travail managériale comme mise en oeuvre d’une politique de qualité de vie au travail (QVT) accroissant le bien-être et la performance des collaborateurs au niveau local (équipes) comme au niveau global (organisation) – formation sur 2 jours. Pour en savoir plus cliquez ici

Développer la qualité de vie au travail : Mettre en oeuvre une politique de prévention de la santé mentale, d’accroissement du bien-être et d’amélioration des conditions de travail au niveau global (organisation) comme au niveau local (équipes) pour développer à tous niveaux la qualité de vie au travail – formation sur 2 jours

Prévenir la pénibilité au travail : Identifier les engagements à respecter pour se mettre en conformité avec la réglementation relative à la pénibilité au travail. L’évaluer dans l’entreprise pour agir en conséquence. La prévenir par une démarche ad hoc favorisant une qualité de vie au travail optimale – formation sur 2 jours

Prévenir la santé mentale au travail : Mettre en oeuvre une politique de prévention de la santé mentale, de l’accord collectif jusqu’au document unique en passant par un état des lieux objectivés (2 jours)

Prévenir le harcèlement au travail: Armer le management contre les risques de harcèlement moral (1 jour)

Donner du sens au travail – Managers : Les sens du travail : Pourquoi en donner, comment en trouver (2 ou 3 jours)

Trouver du sens à son travail – Salariés : Les sens du travail : Comment en trouver (2 jours)

Y a-t-il un pilote dans l’organisation ? Gérer le facteur humain et les risques sociaux :L’aéronautique comme exemple de gestion de la performance sociale (1 ou 2 jour(s))

Bien dans son poste, bien dans sa peau : Favoriser le bien-être au travail des salariés par une action de sensibilisation (1 jour) ou de formation (2 jours)

Nos atouts : Une équipe de formateurs experts en problématiques de performance sociale

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous pouvez nous joindre par téléphone au 01 45 49 95 31 ou par mail

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