Les risques psychosociaux

A la conjonction de la performance collective et de la performance individuelle

Ces risques concernent les menaces à la santé mentale des salariés.

Les menaces à la santé mentale peuvent déboucher vers 3 types d’affections :

  • affections psychopathologiques : elles concernent les troubles graves comme par exemple la dépression, les psychoses ou certains troubles de personnalité ;
  • mal-être psychologique (ou dépressivité) : ces affections sont les conséquences liées aux sollicitations négatives ou agressions provenant de l’environnement professionnel ; on y classe stress, harcèlement ou violences.
  • baisse du bien-être : le bien-être se définit comme un état positif d’équilibre et d’harmonie entre les structures psychologiques de l’individu et celles du milieu auquel il doit s’adapter. Le bien-être permet ainsi d’atténuer les sollicitations négatives ou agressions provenant de l’environnement professionnel.

D’où l’importance pour les employeurs de promouvoir une politique de qualité de vie au travail développant le bien-être des salariés.