Les risques socio-organisationnels

A la conjonction de la performance organisationnelle et de la performance collective.

Ces risques concernent l’interaction négative entre catégories de salariés ou collectifs de travail et l’organisation.

Ils révèlent les problématiques liées à la gestion des relations sociales et à la coopération collective entre différentes catégories de salariés.

Ils se manifestent par des phénomènes tels que le désengagement organisationnel, le manque d’implication collective, le présentéisme, les conflits sociaux (grêve…), la baisse de qualité…

D’où la nécessité de développer un dialogue social de qualité et de s’assurer de la mobilisation des salariés pour les fins de l’organisation.